Actualmente muchas organizaciones enfrentan el reto de descubrir entre todos sus empleados aquellos a quienes pueden considerar HiPo's. Pero ¿De que trata este reto?
Una buena definiciòn para HiPo o Altos potenciales consiste en tener un perfil de exito que enliste competencias diversas que permiten a la persona ser un lider en un futuro cercano... son caracteristicas que permiten desarrollo acelerado en los indivuduos que ocuparan posiciones clave y/o ejecutivas dentro de la compañia.
Es importante distinguir entre alto potencial y alto desempeño; no todos aquellos con resultados sobresalientes son HiPo's, aunque hay una gran tendencia a encontrar HiPo's con resultados sobresalientes.
El reto es determinar que caracteristicas definen a un HiPo y como pueden evaluarse de manera adecuada.
articulo recomendado sobre el tema:
http://www.kornferryinstitute.com/sites/all/files//documents/briefings-magazine-download/High%20Potentials%20as%20High%20Learners%20.pdf
Bienvenda con esta primera publicación sobre la práctica de identificar a los "High Potentials". Será interesante explorar qué es lo que observamos en la puesta en práctica de este proceso en una organización concreta como el inicio de un análisis cultural.
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